Cómo obtener un trabajo con delitos menores en su registro

Una investigación de antecedentes previa al empleo es común incluso con las empresas más pequeñas. Si tiene un registro de condenas por delitos menores, debe esperar que los registros sean localizados por su posible empleador. Si bien los antecedentes penales limitarán sus oportunidades de trabajo, aún puede obtener un empleo si está preparado para divulgar su registro durante el proceso de solicitud de empleo. Saber cómo y cuándo revelar su registro es importante y, sobre todo, ser completamente honesto cuando divulgue la información en su registro..

Paso 1

Vaya a la oficina del secretario del tribunal donde se cometieron sus condenas por delitos menores e inspeccione el expediente del caso para asegurarse de que tenga la información correcta sobre sus condenas, como las leyes estatales que violó y los detalles de su sentencia y libertad condicional, si corresponde. Verifique que la información sea correcta. Por ejemplo, si su caso se presentó originalmente como un delito grave, pero le prometieron que se reduciría a un delito menor una vez que finalice su período de prueba, debe verificar que esto haya ocurrido. Empleados de la corte y empleados del departamento de libertad condicional cometen errores, y usted quiere asegurarse de que los registros sean correctos antes de que una compañía de investigación de antecedentes informe el caso como un delito grave.

Paso 2

No divulgue sus antecedentes penales hasta que se le solicite que proporcione información sobre condenas por delitos menores pasados. Debido a que cualquier posible empleador tendrá que pagar por una investigación de antecedentes sobre usted, es poco probable que esto ocurra hasta que haya sido entrevistado y sea visto como una persona deseable para el trabajo. Use la entrevista inicial para hablar sobre sus calificaciones para el trabajo y aproveche la oportunidad para causar una buena primera impresión.

Paso 3

Proporcione solo la información que solicitó en la solicitud de empleo. Debido a que la ley federal requiere que el empleador le informe que se realizará una investigación de antecedentes penales como parte del proceso de contratación y para obtener su consentimiento por escrito, la solicitud de empleo incluirá esta información y le pedirá que proporcione información sobre su delincuente. archivos. Si la solicitud solo solicita información sobre condenas por delitos graves, no incluya información sobre condenas por delitos menores.

Etapa 4

Revele la información sobre sus condenas por delitos menores de manera concisa y precisa. Indique la ley por la que fue condenado por violar y la sentencia. Una breve descripción muestra que no está preocupado por su historial y listo para enfocarse en su futuro..

Propina

Algunos estados permiten que las condenas por delitos menores se eliminen de su registro. Si se prevé la eliminación en su estado, debe hacer uso de este remedio para limpiar su registro. (Ver referencia 3) La ley con respecto a la información de antecedentes penales por parte de las compañías de investigación de antecedentes difiere de un estado a otro. Por ejemplo. California prohíbe la denuncia de condenas penales de más de 7 años. Por lo tanto, si acepta una investigación de antecedentes para un trabajo en California, no se le puede pedir que divulgue condenas penales de más de 7 años. (Ver referencia 4)

Advertencia

Incluso una condena por delito menor en su registro puede descalificarlo de por vida para algunos trabajos, generalmente relacionados con la aplicación de la ley. Por ejemplo, en Texas, una condena por delito menor de Clase A significa una descalificación de por vida para el empleo como oficial de paz o carcelero. (Ver referencia 5)