Cómo escribir una carta de presentación cuando no tienes experiencia laboral

A veces parece que conseguir un trabajo es un catch-22: no puede obtener un trabajo sin experiencia, y no puede obtener experiencia a menos que tenga un trabajo. Sin embargo, "Cover Letters for Dummies" de Joyce Lain Kennedy señala que es posible que tenga habilidades y experiencias relevantes para su posición deseada, incluso sin experiencia laboral. La clave es escribir una impresionante carta de presentación que llame la atención sobre las formas en que está calificado en lugar de subrayar su falta de experiencia..

Incluya la experiencia de voluntario en una carta de presentación cuando busque su primer trabajo. (Imagen: James Woodson / Digital Vision / Getty Images)

Fundamentos de la carta de presentación

Al considerar a un candidato sin experiencia, los empleadores a menudo se preocupan por la inmadurez y la falta de profesionalismo. Una carta de presentación sólida y profesional puede aliviar estas preocupaciones. Katharine Hansen y Randall S. Hansen de Quintessential Careers identifican varias técnicas para evitar los errores de los novatos. Le recomiendan que se adhiera al formato de carta comercial estándar y que mantenga la carta en una sola página. Edite su carta de cerca para los errores de gramática, sintaxis, puntuación y uso de mayúsculas..

Aplicando Experiencia Académica

Ir a la escuela es como ir a un trabajo. Te presentas a tiempo. Se trabaja, a veces con un equipo, para lograr objetivos específicos. Usted es responsable de sus resultados. Kennedy aconseja aplicar este hecho en su carta de presentación. Incluya uno o dos párrafos que describan cómo su trabajo en clase se aplica directamente a la posición que desea. La aplicación de su educación puede ser especialmente valiosa si ha tomado clases directamente relacionadas con el trabajo que desea, o si ha obtenido resultados extraordinarios, como un promedio de calificaciones perfecto o puntajes altos en los exámenes..

Personalización

El ejecutivo de seguros con sede en Virginia, Courtney Rogers, pasó años revisando solicitudes de posibles empleados. Rogers comenta que una carta de presentación que demostraba que el empleado había investigado su compañía siempre se destacaba. Dirija la carta al responsable del departamento correspondiente. Investiga la empresa en general y el puesto específicamente. Demuestra ese conocimiento en tu carta de presentación..

Experiencia como voluntario

Kennedy aconseja que resalte el trabajo voluntario relevante y la experiencia de vida, centrándose en cómo puede aplicar esa experiencia al trabajo que desea. Algunos ejemplos pueden incluir los deportes de equipo en la escuela, el scouting, los cursos de liderazgo y el voluntariado en su iglesia. Rogers señala que esto puede ser especialmente poderoso si puede proporcionar una referencia que discutirá su trabajo voluntario.

Veracidad

Tanto Rogers como Kennedy advierten contra la mentira en su carta de presentación. Sin experiencia laboral, puede ser tentador exagerar o simplemente fabricar sus calificaciones y experiencia. Esta es una mala idea. Incluso si no te atrapan durante el proceso de la entrevista, pasarás el resto del tiempo allí esperando a que te descubran. Muchos empleadores observan una política estricta de despido de empleados que mintieron en sus solicitudes incluso después de años de contribución exitosa.