Los cinco mejores trabajos con alta posibilidad de divorcio

Aproximadamente el 10 por ciento de todos los estadounidenses mayores de 15 años se divorciaron en 2009, según un informe de Associated Press, publicado de nuevo en CBSNews.com, citando cifras publicadas por la Oficina del Censo de los Estados Unidos. De acuerdo con "The Washington Post", es imposible determinar si ciertos trabajos son naturalmente más propensos al divorcio o si las personas con personalidades inestables se sienten atraídas por ciertas líneas de trabajo. No obstante, las personas en algunos trabajos parecen tener un riesgo inusualmente alto de divorcio.

Un terapeuta de masaje dando un masaje. (Imagen: Jose Luis Pelaez Inc / Blend Images / Getty Images)

Animadores y deportistas

Según un estudio de 2009, "Una comparación de las tasas de divorcio en el cumplimiento de la ley con las de otras ocupaciones", publicado en el "Diario de la policía y la psicología criminal" y publicado internacionalmente, los bailarines y coreógrafos tenían la mayor probabilidad de divorciarse. Según el estudio, los artistas y atletas también tienen un alto riesgo de divorcio, que fue coautor de Michael Aamodt, profesor emérito de la Universidad de Radford en Virginia, junto con el estudiante Shawn McCoy. La infidelidad juega un factor importante en el fracaso de matrimonios de alto perfil como los de Tiger Woods y Britney Spears, informa "Independent Woman".

Ayudando a las profesiones

De acuerdo con Aamodt y McCoy, los matrimonios de terapeutas de masaje, enfermeras y ayudantes de salud en el hogar también tenían un alto riesgo de divorcio. El estrés del trabajo fue un factor obvio, según Dai Williams, un psicólogo ocupacional y miembro de la Sociedad Británica de Psicología, citado por NursingTimes.net. Sin embargo, las largas horas y el trabajo exigente por sí solo no tienen la culpa del estrés en las relaciones de los trabajadores médicos. En cambio, muchos médicos no abandonan el trabajo en el trabajo y acortan a sus familias en el proceso, afirma Wayne Sotile, Ph.D., psicólogo clínico en Winston-Salem, Carolina del Norte, citado por la "National Review of Medicine".

Trabajadores de la hospitalidad

Según Aamodt y McCoy, los trabajadores de la industria de la hospitalidad, incluidos los porteadores de equipaje, los camareros y los conserjes, también enfrentan altas tasas de divorcio. Los altos niveles de estrés combinados con un poco control sobre su trabajo son factores que contribuyen, según "Mujer Independiente". Los trabajadores de la hospitalidad que trabajan en horarios irregulares también son más vulnerables a la tentación en el trabajo en forma de compañeros de trabajo y patrocinadores, muchos de los cuales se visten provocativamente, según Frank Lin, un abogado de divorcio de Nevada citado en un informe de Associated Press, republicado en CBSNews.com.

Aplicación de la ley y militares

Según los informes de 2005 y 2008 publicados por "USA Today", los largos despliegues lejos de sus familias en Irak y Afganistán contribuyeron a aumentar considerablemente las tasas de divorcio entre los soldados y oficiales alistados. Jeff Shannon, un oficial de policía y terapeuta matrimonial y familiar con licencia en California, en una publicación del blog publicada por "Law Enforcement Today", culpa a la "personalidad policial" de las altas tasas de divorcio entre los agentes de la ley. Según Shannon, citando el libro de John Gottman "Los siete principios para hacer que el matrimonio funcione", los hombres que se negaron a compartir el control con sus esposas tenían un 81 por ciento de probabilidades de divorciarse.

Trabajadores menos educados y de bajos salarios

Según el sociólogo Steve Martin de la Universidad de Maryland, citado por MSNBC.com, los trabajadores con niveles más bajos de educación tenían más probabilidades de divorciarse que las personas con títulos universitarios. Una de las razones es que las mujeres con educación universitaria tienen más probabilidades de trabajar fuera del hogar, lo que tiene un efecto estabilizador en el matrimonio, según una investigación realizada por Stephanie Coontz, instructora de estudios familiares en Evergreen State College en el estado de Washington, también citada por MSNBC. com. Los trabajadores mejor educados tienden a obtener empleos mejor pagados, lo que produce menos estrés en los matrimonios, explica Andrew J. Cherlin, profesor de sociología Johns Hopkins University, citado por DivorceSource.com.