El período de vacaciones pagado puede ser pronto algo en Italia

No es raro que las mujeres con cólicos menstruales debilitantes usen un día de enfermedad de vez en cuando para que puedan sufrir en casa en lugar de duplicarse con la computadora en la oficina. Después de todo, ¿qué tan productivo puede ser cuando tiene un dolor intenso??

Italia puede ser la primera nación occidental en implementar una política de época. (Imagen: KatarzynaBialasiewicz / iStock / Getty Images)

Esta es la razón por la que Corea del Sur, Indonesia, Zambia y Japón han implementado "políticas de período" (días libres pagados para las mujeres durante esa época del mes) y ahora Italia puede ser la primera nación occidental en hacer que la "licencia menstrual" sea la ley..

El proyecto de ley que actualmente se está debatiendo en el parlamento del país requeriría que las empresas permitan la "licencia menstrual" al ofrecer tres días libres pagados cada mes a las mujeres en la fuerza laboral con períodos dolorosos, informó esta semana el Washington Post..

Mientras que los partidarios dicen que el proyecto de ley es un paso positivo para las mujeres trabajadoras, el proyecto de ley es controvertido. The Independent cita que Marie Claire Italia calificó el proyecto de ley como un "abanderado del progreso y la sostenibilidad social". Pero Italia ya tiene una tasa muy baja de participación femenina en la fuerza laboral: solo el 61 por ciento de las mujeres italianas trabaja, en comparación con el 71 por ciento. de mujeres americanas. Y muchos sostienen que hacer que el período deje la ley hará más daño que bien.

Lorenza Pleuteri escribió en la revista Donna Moderna que el plan podría ser contraproducente para las mujeres, ya que "los empleadores podrían estar aún más orientados a contratar hombres que a mujeres". Miriam Goi agregó a Vice Italia que la ley también podría "terminar reforzando los estereotipos sobre las mujeres". Siendo más emocional durante sus periodos ".

A pesar de la controversia, compañías como Nike en los Estados Unidos y Coexist, con sede en los Estados Unidos, han implementado prácticas similares. "Como gerente de personal, he visto a las mujeres realmente sufrir con sus períodos menstruales, y las he encontrado con mucho dolor", dijo Bex Baxter, director de Coexist, a The Independent. "Se sienten culpables y avergonzados por tomarse un tiempo libre y, a menudo, se sientan en sus escritorios en silencio sin querer reconocerlo".

Baxter no solo cree que es bueno para las mujeres practicar el cuidado personal durante la menstruación, sino que, en última instancia, conduciría a un aumento de la productividad. "No se trata de que los empleados se tomen más tiempo libre, sino que trabajen de manera más flexible y eficiente en su ciclo menstrual y fomenten un equilibrio entre la vida laboral y la personal", explicó en The Independent..

Ha habido una gran cantidad de estudios que respaldan la afirmación de que el dolor menstrual es un problema grave. Un artículo de marzo de 2014 en American Family Physician afirmó que el 90 por ciento de las mujeres experimentan cólicos menstruales y, según el Colegio Americano de Obstetras y Ginecólogos, el 50 por ciento o más de las mujeres que menstrúan experimentan dolor con su período.

Un estudio adicional de 2012 determinó que el 20 por ciento de las mujeres experimentan un dolor tan intenso con sus periodos que interfiere con las actividades diarias. El tratamiento más común es antiinflamatorios no esteroideos como la aspirina, el ibuprofeno y el naproxeno, pero algunas mujeres optan por los AINE más fuertes recetados..

¿La línea de fondo? Si bien la licencia menstrual remunerada puede ser útil para quienes sufren dolor menstrual, el costo social a largo plazo para las mujeres podría, desafortunadamente, superar los beneficios.

Qué piensas?

¿Sufre de dolor menstrual debilitante? ¿La licencia menstrual pagada es algo bueno? ¿Cree que alguna vez se convertirá en una política más amplia en los Estados Unidos??