La diferencia entre la motivación intrínseca y la motivación extrínseca
Hay muchas teorías sobre lo que motiva a las personas. En realidad, estás motivado por factores internos y externos, ya que siempre hay una mezcla de razones por las que lo haces, logras, te comportas, aprendes y reaccionas. La personalidad y el autoconcepto a menudo determinan si estarás motivado intrínsecamente o extrínsecamente. Si comprende la distinción entre factores motivacionales intrínsecos y extrínsecos, tiene una mayor probabilidad de motivarse a sí mismo oa otros. Cada comportamiento tiene una causa subyacente, y comprender la causa del comportamiento y los factores motivadores es clave para cambiar o mejorar los resultados..
Grupo de jóvenes de pie en una playa con los brazos levantados en el aire. (Imagen: plustwentyseven / Digital Vision / Getty Images)Motivación intrínseca
Intrínseco significa interno o interno de ti mismo. Cuando está motivado intrínsecamente, disfruta de una actividad, curso o desarrollo de habilidades únicamente para la satisfacción de aprender y divertirse, y está decidido a esforzarse internamente para ser competente. No hay incentivos externos cuando la motivación intrínseca es la clave para el comportamiento o el resultado.
Ejemplos de motivación intrínseca
Cuando está motivado intrínsecamente, se divierte y busca el desarrollo de habilidades y la competencia, los logros personales y la emoción. Si escribes artículos por la curiosidad y la diversión de aprender y compartir información o correr porque te alivia el estrés y te hace sentir mejor o te emociona para mejorar tu tiempo personal, estás intrínsecamente motivado. Además, cuando aprendes un juego nuevo y tratas de jugarlo a menudo porque te emociona pensar de manera diferente y trabajar internamente para desarrollar tus habilidades, estás motivado por medidas intrínsecas..
Motivación extrínseca
Extrínseco significa externo o externo a ti mismo. Este tipo de motivación está en todas partes y se utiliza con frecuencia en la sociedad a lo largo de su vida. Cuando está motivado para comportarse, lograr, aprender o hacer en base a un resultado altamente considerado, en lugar de por la diversión, el desarrollo o el aprendizaje provisto dentro de una experiencia, está siendo motivado de manera extrínseca..
Ejemplos de Motivación Extrínseca
Trofeos, medallas, dinero, descuentos, calificaciones, ingreso a programas o escuelas, porcentajes de comisión más altos, ropa nueva y pérdida de peso son ejemplos de motivadores extrínsecos. En la infancia, se utiliza el soborno; Las escuelas usan grados, trofeos y reconocimiento académico basado en el buen comportamiento; los comerciantes usan tarjetas de descuento y cupones para ahorrar dinero mientras compra en su tienda; Las corporaciones usan bonos y escalas de comisiones para fomentar el crecimiento y las ventas..
Consideraciones
El principal argumento y la diferencia entre la motivación intrínseca y extrínseca sostiene que la motivación intrínseca se deriva de un autoconcepto, creencias centrales, necesidades internas y desarrollo opuesto a los motivadores extrínsecos que pueden socavar estas motivaciones. De acuerdo con el Dr. James Gavin, profesor de la Universidad de Concordia, los motivos deben ser aditivos en efecto, lo que significa que cuantas más razones encuentres para motivarte a ti mismo para involucrarte en un comportamiento, es más probable que continúes y persistas en estos comportamientos. Los motivadores externos no suelen ser aditivos..
