Cómo el trabajo en equipo conduce a logros exitosos

Como cualquier sistema orgánico, una organización es tan fuerte como sus partes combinadas. En las organizaciones humanas, como empresas, equipos deportivos e incluso familias, las partes integrales están compuestas por miembros del equipo que trabajan juntos. Para que tales entidades se conviertan y sigan teniendo éxito, cada individuo debe trabajar hacia el bien común de la organización, y la organización debe valorar a los individuos. Un trabajo en equipo sólido conduce automáticamente a logros exitosos y resultados positivos.

Un grupo de adolescentes está contento mientras se reúnen alrededor de una fogata para asar malvaviscos. (Imagen: SerrNovik / iStock / Getty Images)

Lo que hace un equipo

Cualquier grupo con un objetivo común se considera un equipo, y los equipos pueden incluir dos personas o miles de personas. La mayoría de las personas son parte de algún tipo de equipo, ya sea que se den cuenta o no. En las organizaciones, los administradores agrupan los equipos por proyectos, objetivos y tareas diarias. La mayoría de las veces, hay una filosofía de equipo común que sugiere que es responsabilidad de cada miembro del equipo ser un jugador de equipo. Esta filosofía tiende a desmoronarse cuando los miembros del equipo quieren ir en diferentes direcciones o están totalmente en desacuerdo con los poderes existentes, especialmente cuando el poder del equipo no se comparte por igual. Motive a un equipo a mantenerse fuerte al enfocarse en la filosofía de "fuerza en números".

Qué causa los equipos disfuncionales

Normalmente, cuando los equipos se rompen, la disfunción comienza a manifestarse por falta de producción y por no alcanzar los objetivos. Las cosas dejan de funcionar bien y el "pensamiento grupal" puede hacerse cargo, lo que lleva a una actitud negativa común hacia el equipo o sus líderes. Varios factores pueden llevar a equipos disfuncionales, incluida la falta de confianza, la falta de cohesión y la falta de un propósito claramente definido. Un buen liderazgo es clave para el trabajo en equipo positivo y los logros exitosos. Cuando tienes un líder ineficaz, o uno que no se preocupa por el bien común de todos, las cosas pueden desmoronarse rápidamente. Algunos equipos exitosos también pueden perder repentinamente su impulso y moral cuando un nuevo líder asume el control. O los miembros del equipo no están dispuestos a aceptar al nuevo líder del equipo, y su nueva forma de liderar, o el nuevo líder es débil o está más preocupado por su propia agenda.

Equipos exitosos

Las características de un equipo fuerte y exitoso incluyen liderazgo inteligente y positivo; Buena moral, comunicación y dinámica de equipo; y la disposición de todos los miembros del equipo para verse a sí mismos como jugadores de equipo. La mayoría de las veces, los equipos son más efectivos cuando operan como una democracia, pero el liderazgo efectivo es esencial. Los miembros del equipo a menudo se sienten insatisfechos o descontentos cuando sienten que sus opiniones no importan, o no se les permite tener una voz en los acontecimientos diarios o sobre los objetivos del equipo. Mantenga la moral alta alentando el aporte continuo de los miembros del equipo y poniendo en práctica las sugerencias. A los miembros del equipo les gusta sentirse orgullosos no solo de ser parte de algo más grande que ellos mismos, sino también de ser validados por sus ideas individuales, contribuciones y logros. Un líder debe encontrar y mantener un delicado equilibrio entre ayudar a los miembros a sentirse bien acerca de sus roles como jugadores de equipo y validarlos como contribuyentes individuales..

Liderazgo y Equipos

Un liderazgo fuerte es esencial para el trabajo en equipo y los logros exitosos. Un buen líder reconoce la importancia del patrocinio de apoyo del equipo, así como de sus individuos; se centra en todas las partes interesadas, incluidos los clientes o seguidores, los miembros del equipo y otros actores de la organización, así como la administración, los directores o los propietarios; establece objetivos inteligentes, realistas, bien definidos y bien planificados; crea un ambiente de respeto y confianza mutuos; e involucra y motiva a todos los miembros del equipo, de acuerdo con Dynamic Teamwork Delivers. Los líderes efectivos motivan a los miembros del equipo a colaborar hacia objetivos comunes y resolución de problemas; comunicarse abiertamente y con eficacia; mantener la responsabilidad como individuos, así como para el equipo; y encontrar un equilibrio sostenible entre factores significativos en sus vidas, como el trabajo, la familia, la recreación y la salud.