7 tipos de conflicto
El conflicto se define como una diferencia de opinión con respecto a ideas, deseos o deseos. El conflicto puede surgir entre parejas, compañeros de trabajo y gobiernos políticos. Comprender los tipos básicos de conflictos que pueden ocurrir en su entorno diario puede ayudarlo a evitar desacuerdos o aprender la mejor manera de resolverlos..
Relaciones
Según Jim Melamed, fundador del Centro de Mediación de Oregón y ex presidente de la Comisión de Resolución de Disputas de Oregón, los conflictos con amigos o familiares a menudo son causados por problemas de comunicación, desacuerdos sobre el comportamiento o emociones negativas. Aceptar, según Melamed, no es lo mismo que aceptar tales disputas, pero puede ayudar a evitar que se conviertan en disruptivas y destructivas..
Intereses
Los conflictos de intereses se describen como un desacuerdo o un tipo de competencia donde las necesidades de uno se ignoran sobre las necesidades del otro. Dichos conflictos de intereses pueden definirse, según Melamed, como aquellos que involucran necesidades psicológicas sobre recursos como el tiempo o el dinero o aquellos en los que existen desacuerdos sobre la forma en que se abordan los problemas..
Valores
Melamed sugiere que los conflictos en los valores se ven a menudo entre individuos criados en diferentes orígenes culturales o religiosos que tienen diferentes opiniones sobre el bien y el mal. Los conflictos a menudo surgen cuando una persona intenta imponer su propio conjunto de valores en otra.
Liderazgo
Los estilos de liderazgo y gestión difieren entre los individuos, lo que puede causar conflictos en el entorno laboral. Varios factores determinan los estilos de liderazgo y pueden incluir personalidad, expectativas y si ese líder fomenta la retroalimentación y las opiniones de los demás o si tiene un estilo más autocrático o directivo, de acuerdo con Leadership-and-Motivation-Training.com.
Personalidad
Las personalidades en conflicto pueden crear conflictos en la escuela, el hogar y el trabajo, de acuerdo con Leadership-and-Motivation-Training.com. La percepción y las emociones desempeñan un papel importante en si a usted le puede gustar o no la personalidad de alguien. Si crees que tu jefe es grosero y desconsiderado, es menos probable que quieras formar parte de su equipo, lo que a menudo genera conflictos de intereses y liderazgo..
Estilo
El método de una persona para completar tareas u objetivos puede llevar a un conflicto en cualquier escenario, de acuerdo con Leadership-and-Motivation-Training.com. Puede ser relajado, mientras que su pareja está ansiosa por hacer algo, lo que puede crear conflicto. O bien, el miembro de tu equipo puede estar orientado a las tareas, mientras eres más creativo..
Ética
El conflicto ético se puede definir como factores externos que influyen en una decisión, algo que se ve a menudo en la industria del cuidado de la salud, según Entrepreneur.com. Por ejemplo, violar la confidencialidad se considera poco ético en el campo médico. Una enfermera que sabe algo privado acerca de un paciente enfermo puede sentir un conflicto ético acerca de revelar ese conocimiento a otra persona, incluso cuando esa información puede usarse para ayudar o salvar a ese paciente..
