Cómo comentar sobre su revisión de rendimiento

La revisión del desempeño puede ser una parte extremadamente estresante del trabajo de un empleado. La revisión de desempeño es típicamente un examen anual tanto del empleador como del empleado con respecto al desempeño laboral del empleado y la definición de la cultura y las demandas laborales del empleador. Muchos empleadores quieren comentarios del empleado una vez que se realiza la revisión. Si bien los tipos de comentarios dependen de si la revisión es buena o mala, el proceso de comentarios sobre la revisión debe ser el mismo, independientemente de su contenido..

Un gerente y un empleado que tienen una discusión en un escritorio. (Imagen: imtmphoto / iStock / Getty Images)

Paso 1

Lee la reseña un par de veces. El proceso de revisión tiende a ser un poco sobrecargado mental y emocionalmente, por lo que al principio no puede procesar completamente toda la información que su supervisor le ha enviado..

Paso 2

Guarde la revisión durante al menos 24 horas. Puede estar tan entusiasmado con los comentarios (buenos como malos) que desea responder de inmediato. Luche contra ese impulso y deje tiempo para que su cerebro procese la revisión. Si la revisión fue negativa, esto le dará tiempo para calmarse y pensar constructivamente sobre qué decir. Sea pragmático y comprenda que todos pueden mejorar en algún lugar..

Paso 3

Enumere tanto los comentarios positivos como los negativos en un documento de procesamiento de texto. Esto le ayudará a organizar sus pensamientos y sacar lo positivo y lo negativo para una fácil lectura..

Etapa 4

Recopile comentarios positivos que la gente le haya enviado sobre su trabajo durante el año pasado. Si la revisión fue positiva, estos comentarios apoyarán la revisión de su jefe. Si la revisión fue negativa, mostrarán su lado de la misma historia y serán útiles si alguna vez tiene que defender su caso ante la alta gerencia..

Paso 5

Revise la descripción de su trabajo para determinar si está siendo evaluado de manera justa en función del trabajo que está realizando. Hable con su gerente y con el departamento de recursos humanos si necesita cambiar la descripción del puesto.

Paso 6

Comenta en cada sección individualmente. Para las secciones positivas, observe cómo podría sobresalir aún más. Para las secciones negativas, comente sobre cómo cree que puede mejorar y qué puede hacer la compañía para ayudarlo. Proporcione una copia de seguridad si cree que los comentarios negativos son muy injustos.

Paso 7

Haga una copia para sus registros y discuta sus comentarios con su jefe. La revisión del rendimiento es una conversación bidireccional en la que ambas partes deben trabajar juntas para fortalecer el negocio.

Propina

Si su gerente se niega a escuchar sus comentarios (especialmente si responden a una crítica negativa), es posible que deba enviar sus comentarios a un administrador superior. Asegúrese de haber agotado todas las oportunidades para hablar con su supervisor directo sobre la revisión antes de hacer esto.

Advertencia

Nunca hagas comentarios enojado. Esto solo lo debilitará y hará que la administración no lo tome en serio. Tomar tiempo y refrescarse antes de comenzar este proceso.