Cómo preparar un curriculum vitae para un trabajo interno

Las vacantes internas plantean nuevas oportunidades de carrera para los empleados existentes. Si decide solicitar una posición interna abierta, prepare un curriculum vitae funcional que enfatice sus calificaciones y cómo puede cumplir con los deberes de la posición. Tenga en cuenta que aunque ya trabaje para la empresa, es posible que los gerentes de diferentes departamentos no estén familiarizados con su trabajo. Debe tratar la oferta de empleo como si estuviera solicitando desde el exterior y preparar un currículum bien escrito que esté dirigido al trabajo..

Una joven empresaria está revisando el papeleo. (Imagen: AndreyPopov / iStock / Getty Images)

Paso 1

Comprender los requisitos de la posición publicada. Solicite una copia de la descripción del trabajo y revise todas las funciones y responsabilidades. Hable con colegas que trabajan en el mismo departamento o que han interactuado con personas anteriores que ocuparon el cargo. También puede hablar con el supervisor o gerente que supervisa la posición para hacer preguntas y obtener información adicional..

Paso 2

Dirija el objetivo de su currículum vitae a la posición que está solicitando. Usa una o dos oraciones para expresar tu interés la posición. Use el título de trabajo exacto y describa cómo puede usar sus mejores cualidades para beneficiar a la empresa. Por ejemplo, su declaración objetiva podría leerse: "Para convertirme en el Supervisor de Cuentas por Cobrar, donde puedo utilizar mi dedicación e iniciativa para mantener actualizados los créditos y mejorar los flujos de efectivo".

Paso 3

Complete un resumen de sus calificaciones que se relacionan con el trabajo. Organice sus calificaciones bajo tres o cuatro habilidades funcionales amplias. Listarlos en orden de importancia, nombrando primero la habilidad que se relaciona con la posición más cercana a la posición. Utilice títulos de funciones amplias como "Administrativo", "Comunicación" o "Liderazgo". Bajo el título de cada función, use viñetas para enumerar ejemplos de habilidades y logros. Incluya cifras estadísticas, reconocimiento y tareas completadas que fundamenten sus reclamaciones.

Etapa 4

Haga una lista de su historial de empleo. Proporcione el título de su trabajo, el nombre de la organización o empresa y sus fechas de empleo. Su lista debe estar en orden cronológico con su posición actual primero.

Paso 5

Agregue una sección para afiliaciones o actividades profesionales si se relacionan con el puesto. Tensione las oficinas que tuvo o los proyectos de los que fue responsable para subrayar sus habilidades de liderazgo..

Paso 6

Incluye tu formación académica. Proporcione el nombre de la institución, fechas de asistencia, grados y su especialización. Asegúrese de enumerar cualquier logro o reconocimiento especial que haya obtenido.

Propina

Considere enviar su currículum con una carta de presentación a su empleador. Normalmente, esto no es un requisito, pero demuestra iniciativa y demuestra que se exceden las expectativas. También te da la oportunidad de explicar por qué eres perfecto para la posición.

Advertencia

No confíe demasiado en que su empleador lo elegirá para la posición abierta simplemente porque ya trabaja para la empresa. Incluso si ha hecho un trabajo excepcional en su posición actual, la administración puede tener dificultades para visualizarlo en una nueva función. La responsabilidad recae en usted para demostrar que es el mejor candidato para el trabajo..