Buenas habilidades organizativas para una fortaleza en un trabajo
Durante una entrevista de trabajo, su entrevistador probablemente le pedirá que comparta su mayor fortaleza. Esta pregunta brinda una gran oportunidad para impresionar a su posible empleador. Declarar que tiene buenas habilidades de organización es una de las buenas respuestas que puede proporcionar. Si bien la organización en general lo ayudará a tener éxito en cualquier trabajo, para responder a esta pregunta, debe concentrarse en una habilidad organizativa específica que se ajuste al puesto para el que está entrevistando..
Un primer plano de un empleado priorizando en un planificador. (Imagen: Wavebreakmedia Ltd / Wavebreak Media / Getty Images)Gestión del tiempo
Si un puesto de trabajo requiere la capacidad de trabajar de forma independiente, una excelente capacidad de gestión del tiempo es una necesidad. Déle a su entrevistador ejemplos de las herramientas de planificación y planificación que ha utilizado para administrar su tiempo. Hágale saber cómo manejó las interrupciones y las formas en que ha realizado múltiples tareas para maximizar el tiempo disponible.
Mantenimiento de registros
Una sólida capacidad de mantenimiento de registros es vital para posiciones en áreas como finanzas, recursos humanos y departamentos legales. Debe poder describir los sistemas y metodologías que ha utilizado en el pasado para mantener los asuntos en orden. Si tuvo que reorganizar un sistema heredado, comparta los pasos que emprendió para renovarlo.
Recopilación e interpretación de datos
Algunas profesiones requieren la capacidad de recopilar e interpretar datos, como carreras en medicina o investigación. Durante su entrevista, explique las técnicas que ha utilizado para recopilar información detallada. Repase brevemente su proceso para compilar y analizar los datos. Comparta los comentarios positivos que recibió sobre los informes que preparó..
Priorizando
La mayoría de las carreras involucran trabajos con múltiples responsabilidades y tareas. Debe hablar sobre cómo puede evaluar todo lo que necesita hacer y establecer prioridades para que primero maneje las funciones más importantes. Comparta un ejemplo de cómo logró cumplir con una fecha límite en circunstancias extremas, como un fallo del sistema o al cubrir la ausencia inesperada de un compañero de trabajo.
